Art Transaction We are the children of the war, The war has no faces... The war is money The money has no faces We are the children without faces. It’s so simple, like transactions are.. We are the children of the transactions
воскресенье, 27 июля 2014 г.
Google @ $M
Как попасть на работу в Google и стоит ли это того
рисунки Лени Сморагдовой
15 июля стало известно, что Google набирает команду хакеров в проект под названием Zero. Они станут баг-хантерами, которые будут искать и устранять уязвимости в интернете и прочие киберугрозы. В команду войдут люди, обнаружившие уязвимости в Adobe Flash и Microsoft Office, Safari, iOS и OSX. Однако набор специалистов всё ещё открыт, поэтому Look At Me решил разобраться в том, какими качествами должны обладать потенциальные работники «Корпорации добра».
Сотрудники компании заявляют, что одним из ключевых достоинств их работы является возможность трудиться рядом с невероятно умными и талантливыми людьми. Громкое имя Google и финансовые успехи вкупе со всеми бонусами помогли создать в компании очень сильный состав инженеров, многие из которых являются настоящими суперзвёздами в рамках IT-сообщества.
рисунки Лени Сморагдовой
ПИОНЕР КОМПЬЮТЕРНОЙ НАУКИ. Участвовал в разработке UNIX, UTF8, языков программирования B (предшественник языка C)и Go; также разрабатывал компьютерные шахматы и шахматный компьютер Belle.
71 ГОД, РАБОТАЕТ В GOOGLE С 2006 ГОДА.
Ранее работал в Bell Labs и Entrisphere.
рисунки Лени Сморагдовой
ПРОГРАММНЫЙ ИНЖЕНЕР. Разработал глобально распределённую базу данных Spanner (используется в Google Translate), систему хранения BigTable, систему масштабных приложений MapReduce и нейронную сеть Google Brain.
46 ЛЕТ, РАБОТАЕТ В GOOGLE С 1999 ГОДА.
рисунки Лени Сморагдовой
ИНЖЕНЕР-РАЗРАБОТЧИК. Участвовал в разработке Google Chrome, веб-инструментов jQuery, Modernizr, Yoeman, RoboHornet. Считается экспертом в областях HTML5 и CSS3.
31 ГОД, РАБОТАЕТ В GOOGLE С 2010 ГОДА.
рисунки Лени Сморагдовой
ИНЖЕНЕР-РАЗРАБОТЧИК. Создавал инструменты Google Chrome для разработчиков, например, Bower, Polymer, jQuery, JavaScript MVC, TodoMVC, Yeoman, Web Starter Kit.
РАБОТАЕТ В GOOGLE С 2011 ГОДА.
рисунки Лени Сморагдовой
Какие вопросы задают
на собеседовании в Google
рисунки Лени Сморагдовой
ПРОЦЕСС СОБЕСЕДОВАНИЯ НА ТЕХНИЧЕСКИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
В GOOGLE ВЕСЬМА НЕПРОСТ. Бывшие работники и кандидаты отмечают, что собеседование проходит в несколько этапов(менеджеры могут интервьюироваться до шести раз),некоторые из них — удалённо, например, через Google Hangouts. Потенциальные сотрудники компании должны пройти этапы интервью с общими вопросами (опыт работы, жизненные убеждения и прочее), абстрактными и практическими задачами (особенно для технических специалистов).
В GOOGLE ВЕСЬМА НЕПРОСТ. Бывшие работники и кандидаты отмечают, что собеседование проходит в несколько этапов(менеджеры могут интервьюироваться до шести раз),некоторые из них — удалённо, например, через Google Hangouts. Потенциальные сотрудники компании должны пройти этапы интервью с общими вопросами (опыт работы, жизненные убеждения и прочее), абстрактными и практическими задачами (особенно для технических специалистов).
Сотрудники Google и кандидаты, участвовавшие в собеседования компании, рассказали о том, как это происходит на самом деле.
рисунки Лени Сморагдовой
АНОНИМНО
«Кандидаты в Google оцениваются по лидерским качествам, соответствующим должности знаниям и навыкам критического мышления. Лидерские качества — это то, что в общих чертах мы называем культурным соответствием. Ваши знания, конечно, должны относиться к той области, в которой вы хотите работать: базы данных, анализ информации, опыт работы с AdWords или AdSense. Навыки критического мышления должны показать, как вы подходите к проблеме и как будете её решать. Мы называем это „общие когнитивные способности“».
АНОНИМНО
«На практике используется много стандартных вопросов. Их переделывают снова и снова, поскольку у интервьюеров нет времени, чтобы создавать новые задания. Вы можете найти их в коллекциях вопросов интервью в Amazon, Microsoft, Google и Facebook. Большинство из них перерабатываются и используются в каждой компании».
ГЕЙЛ МАКДОУЭЛЛ
«В Google (по крайне мере с того момента, как я присоединилась к ней в 2005 году) было запрещено задавать головоломки на собеседованиях. В Google продолжат задавать оценивающие вопросы. Это не головоломки, а вопросы на решение проблемы. Но обычно их не задают кандидатам на должность программного инженера».
рисунки Лени Сморагдовой
МИХАЛ ДАНИЛАК
«Есть много вопросов на навыки внедрения. Например, пользователь пишет запрос в поле поиска. Он может ошибиться при написании некоторых слов. Вам нужно составить список возможных опечаток. Например, удвоение(„опечатка“ или „оппечатка“) или отсутствие некоторых букв(„письменность“ или „письменость“)».
рисунки Лени Сморагдовой
Неожиданные вопросы на собеседовании в Google
«Учёные утверждают, что аккумуляторы смартфонов больше нельзя улучшить. Что вы сделаете, чтобы создать более позитивное впечатление от нашего смартфона?»
«Если бы вы могли станцевать только один танец в вашей жизни, каким он будет?»
«Каков общий размер всех серверов Google?»
«Какой проект Google вы закроете, и почему?»
«Оцените ежегодный доход Facebook»
«Можете ли перепрыгнуть через высокое здание?»
«Вы странный?»
«Вы бросили монету 400 раз. Какова вероятность того, что решка выпадет хотя бы 220 раз?»
«Вам нужно время на дополнительную подготовку к интервью?»
рисунки Лени Сморагдовой
САМИТ АРОРА
«На самом деле все эти компании — Microsoft, Google, Amazon, Facebook, Apple — применяют подход, с помощью которого оценивают мыслительный процесс кандидата. Большинство из них для этого используют вопросы о структуре данных и алгоритмах. У вас должно быть практическое понимание этих вопросов, а также способность на практике решить несколько проблем. Но проблему нужно не просто решить, а понять и найти лучшее решение.
Помимо программирования, вам нужно понять концепцию интервью. Для этого с вашей стороны требуется следующее: вы должны говорить, объяснять, обсуждать, выражать свои взгляды и чётко понимать заданные вам вопросы».
Пять качеств, которые
хотят видеть у кандидата
в Google
рисунки Лени Сморагдовой
Вице-президент Google Ласло Бок (Laszlo Bock) назвал в интервью The Times пять качеств, на которые обращают внимание работники компании при собеседовании с техническим кандидатом.
Навыки программирования
«Половина всех сотрудников компании работают по техническим специальностям».
ПРИМЕР ВОПРОСА: У вас есть послужной список навыков, которыми вы действительно хорошо владеете?
НЕПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: «Да» — потому что человек, который знает своё дело, формально подходит к решению новых задач.
Обучаемость
«Это не уровень IQ, а общие когнитивные способности, способность обрабатывать информацию на лету и приводить к общему разрозненные фрагменты данных».
ПРИМЕР ВОПРОСА: Почему вы прочитали последние пять статей в СМИ?
НЕПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: «Они мне понравились» — потому что вы не можете обобщить пять разных текстов.
Лидерство
«Это не традиционные лидерские качества, когда вы были президентом шахматного клуба или вице-президентом по продажам. Нас интересует, что вы сможете вовремя вмешаться со своим решением, когда ваша команда столкнётся с проблемой. Или, наоборот, отступить. Чтобы быть эффективным лидером, вы должны уметь отказаться от власти».
ПРИМЕР ВОПРОСА: Что мы будем есть сегодня на ужин?
НЕПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: «А что бы вам хотелось?» — потому что вы не берёте инициативу в свои руки.
Чувство собственности
«Это чувство ответственности и ощущение собственности [за корпоративные проекты], которое позволяет вам вмешаться в проблему».
ПРИМЕР ВОПРОСА: Вы некомпетентны и ленивы?
НЕПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: «Нет» — потому что вы не рискнёте предлагать смелые решения, чтобы не ставить свою компетентность под удар.
Интеллектуальная скромность
«Успешные и яркие молодые люди редко совершают неудачные решения, поэтому они не могут учиться на своих ошибках. Наша цель — работать над решением проблемы вместе. Я помог на своём этапе, а потом отошёл назад».
ПРИМЕР ВОПРОСА: Ваш IQ выше 130 пунктов?
НЕПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: «Да» — потому что если вы уверены в своих интеллектуальных способностях и точно помните свои оценки за тесты, то высока вероятность, что вы не желаете учиться и склонны винить в неудачах остальных, менее «интеллектуальных».
Что хуже всего
в работе на Google
Другие сотрудники интернет-компании отмечают, что высокий конкурс при приёме на работу и большое количество квалифицированных сотрудников негативно сказывается на рабочей обстановке.
«Google имеет доступ ко многим сведениям своих сотрудников. Там буквально шпионят за своими работниками. Я уволился после своего второго повышения из-за некоторых писем, которые послал с личной почты в Gmail. В письмах не было ничего незаконного или конфиденциального. В Google просто не понравился мой взгляд на некоторые вещи. Они решили, что я не должен там работать».
ПОПАСТЬ НА РАБОТУ В GOOGLE СЛОЖНО. Некоторые, кандидаты, например, готовятся к первому собеседованию по несколько месяцев, для чего составляют учебный план с расписанным количеством часов для изучения всех важных дисциплин. Но если вам удалось это, то вы можете рассчитывать на участие в глобальных и сложных проектах вместе со звёздами IT-индустрии. Впрочем, не ожидайте, что, получив желанную должность, вы попадёте в рай, — это может оказаться далеко не так.
текст взят: http://www.lookatme.ru/mag/live/industry-research/206015-google
рисунки Лени Сморагдовой
четверг, 24 июля 2014 г.
Мужчина и женщина: тело, мода, культура. СССР — оттепель
художник Лени Сморагдова
С конца прошлого года наблюдались как минимум две яркие вспышки интереса к шестидесятым — сначала в декабре на первом канале показали сериал Валерия Тодоровского «Оттепель». Затем Олег Нестеров с группой «Мегаполис» записал саундтреки к четырём неснятым фильмам советской новой волны и рассказал о них в прекрасном мультимедийном проекте «Из жизни планет». Для многих обаяние этой эпохи стало открытием, а ведь там действительно есть чем любоваться — после сталинского террора хрущёвская либерализация стала глотком свежего воздуха для почти задушенных, национализированных искусств; литература и кинематограф испытывали эстетический и идейный подъём; в стране зарождался интеллигентствующий средний класс — драматурги, сценаристы, молодые учёные и поэты, переживавшие необычайный оптимизм в отношении как своего будущего, так и настоящего. Казалось, что территория свободы и праздник искусств будут только расширяться, но на деле либеральная волна оттепели быстро и окончательно сошла, когда советские войска вошли в Прагу в 1968 году. Солнечные надежды 60-х оставили после себя эфемерный, романтический мираж и незаживающую травму для будущих лет советской деградации.
Исследование Лебиной — попытка научного осмысления наиболее интимных механизмов советского общества в период дестанализации. Из-за недостатка достоверных социологических данных автор пытается зафиксировать дух времени через художественные романы, фильмы Ромма и Хуциева, воспоминания и дневниковые записи. Несмотря на ограниченную достоверность таких источников, историческая наука уже признаёт их вполне легитимными. Для читателя это большой плюс — между строчек звучат настоящие голоса. Серьёзные обсуждения адюльтера или внебрачной сексуальности переплетаются с тёплой человеческой интонацией. Дух времени отсвечивает в описаниях нежных свиданий и диалогов на кухонных вечеринках советской интеллигенции. Одно дело продираться через социологические графы, и совсем другое — читать ироничные воспоминания Бродского о том, что для отвода родительских глаз в комнате во время свиданий «по традициям интима 1960-х годов звучала музыка И. С. Баха».
Из-за недостатка социологических данных автор пытается зафиксировать дух времени через романы, фильмы Ромма и Хуциева и воспоминания
Строгие научные данные — к примеру, поздние социологические опросники, которые уровнем вложенной сексуальной свободы оказались сюрпризом для самих исследователей, или тезисы абсурдных для нас регулирующих актов — Лебиной удаётся совмещать с эмоциональным восприятием появления в стране пространства личной и интимной жизни. Впервые после тоталитарного паралича сталинизма люди начали танцевать танго и фокстрот, заниматься эротической и чувственной любовью, украшаться при помощи косметики и платьев. Ещё они впервые открыто заговорили о природе своих отношений. Из гипсовой маски строителя коммунизма прорвалось тёплое, человеческое чувство, и это чуть ли ни главное, о чём говориться в исследовании Лебиной.
Описание сталинской этакратии на таком фоне воспринимается как жесточайший кошмар. В молодой советской России отношение к сексу оказалось, вероятно, самым прогрессивным в мире: были разрешены аборты и разводы, никак не преследовался гомосексуализм, женщин начали активно привлекать к участию в социальной жизни наравне с мужчинами. Зато последующая реакция была сокрушительной. С приходом к власти Сталина начался мучительный, затяжной процесс по насильственному перепрограммированию населения. Прерывание беременности было запрещено, что спровоцировало рост криминальных абортов и детоубийств. Внебрачный ребёнок не мог рассчитывать на установление отцовства, то есть мужчины оказались освобождены от любых внебрачных обязательств. Насаждаемый культ «большой семьи» и тоталитарное вмешательство государства породили отношение к женщине как к «корове и генератору» — ей нужно было рожать, как корове, и работать, как безотказный механизм. Образование стало раздельным: для мальчиков это обернулось ожесточением и распространением криминальных порядков, для девочек — увеличением склок и обострением болезненной сексуальности. Насильственная перекройка советского человека совмещалась с желанием торжественно и нарядно обставить этот процесс, что повлекло за собой появление «сталинского гламура»: поощрения густых усов у мужчин, толстых кос у женщин, безвкусных пышных причёсок, псевдоантичной лепнины в ресторанных залах, добротного и монументального стиля одежды.
С приходом оттепели советский субъект смог почувствовать себя человеком, а не жертвой социально-культурной вивисекции
Во времена оттепели «брючная проблема» снова станет делом государственной важности. Для многих молодых людей вопрос ширины брюк носил идеологический характер, а писатель Андрей Битов позже с горькой иронией заметит, что борьба за сужение брюк послужила болезненной, но освобождающей прививкой для всего общества — в итоге официальная мода не выдержала напора инаковости и сама начала разрабатывать новые модели. Настойчивый молодёжный бунт за непринуждённость в моде послужил рычагом для общего раскрепощения нравов, и это только один из множества примеров по расшатыванию и размыванию закостенелых норм. Вообще большая часть второй половины книги посвящена моде. Кого-то это обрадует, для кого-то наверняка обернётся расстройством, но и в меняющемся отношении к своему телу и костюму Лебиной удаётся найти нетривиальные моменты — например, в обозначении синтетики как симулякра роскоши и материального равенства. С одной стороны, Хрущёв был одержим идеей одеть людей с помощью химии. С другой — на синтетику, как и на большинство других вещей, распространялся чудовищный дефицит. Ну и, в-третьих, в такой одежде парадоксальным образом было холодно зимой и жарко летом. Других, не менее щепетильных мутаций тканей, костюма и моды в книге — масса.
С приходом хрущевской оттепели советский субъект смог наконец-то почувствовать себя человеком, а не жертвой социально-культурной вивисекции — несмотря на продолжающееся государственное ритуалотворчество (почти всё от брачных традиций до «разрешённых» стилей танца спускалось сверху) и облегчённые репрессивные практики. Из-за этого утопия 60-х годов до сих пор воспринимается с уникальными обаятельностью и красотой. Книга Лебиной позволяет не только лучше прочувствовать эту эпоху новой, чувственной искренности, но и осознать её механику.
взято: http://www.lookatme.ru/mag/how-to/books/205925-book
Важные годы
книга психолога Мэг Джей «Важные годы» о том, почему, решения, принятые до тридцати лет, так важны для всей последующей жизни, и как они могут повлиять на семью, карьеру и здоровье.
рисунок артистки Лени Сморагдовой
Важные годы. Почему не стоит откладывать жизнь на потом
МЭГ ДЖЕЙ
Манн, Иванов и Фербер, 2014
Быть молодым нелегко, но порой очень весело. Многие подростки не задумываются о карьере и пенсионном плане, упиваясь возможностью легко маневрировать по жизни, меняя работы, друзей, увлечения и места ночёвки. Организм ещё не знаком с похмельем и хронической болью в спине, кругом энергичные, привлекательные люди, свободное время без труда наполняется событиями. Кажется, что вся Вселенная тебе улыбается. Но на самом деле где-то на фоне беспощадное движение времени уже отсекает дорожки возможностей и сужает пространство для принятия важных решений.
«Важные годы» написана клиническим психологом Мэг Джей в качестве убийственного оружия против юношеской легкомысленности. Фильмы, книги и популярные СМИ всё чаще обращаются к идее о том, что время от двадцати до тридцати — период радостной беспечности, идеально подходящий для путешествий или затянувшегося поиска своей идентичности. Отчасти это так, но Мэг Джей заставляет нас задуматься о приоритетах — что если в погоне за картинкой из глянцевых журналов мы безвозвратно растрачиваем свои самые ценные годы? Какими будут наши чувства, когда, очнувшись в тридцать лет, мы окажемся в одиночестве, в квартире-общежитии с такими же пьяными друзьями в разбитых комнатах, запутанным резюме на руках и обострившимся желанием стать родителем своего первого ребёнка?
«Важные годы» — убийственное оружие против юношеской легкомысленности
Конечно, беззаботный взгляд на молодость больше распространён на Западе, чем у нас — там молодые люди заканчивают учиться позже, к тому же в более «вегетарианской» среде. Но существуют вопросы и соблазны, которые в той или иной степени разделяет большинство людей до тридцати лет. Принято считать, что личность человека формируется в детстве и подростковом возрасте, но большинство психологов, по словам Джей, с этим не совсем согласны. На излёте юности происходит повторный процесс прунинга — если активно накапливаемые нейронные связи не набрали достаточной прочности, они уничтожаются, чтобы сэкономить ресурсы мозга. Получается, что время для тренировки характера и быстрого освоения важных навыков у человека крайне ограничено. После 30 лет «пластичность» мозга значительно снижается. Годы юности — один из наших самых ценных и скоротечных ресурсов. Кажется сокрушительным тратить его на вечеринки, бесперспективную работу или бессистемные «поиски себя».
Книга Джей состоит из трёх частей: работа, любовь, разум и тело. В первой объясняется, почему не стоит тратить время на работу продавцом или грузчиком, если вы не собираетесь посвятить этому всю свою жизнь — при такой занятости у вас не накапливается капитал идентичности — совокупность полезных навыков и опыта, которые помогают достичь успеха, например, при переходе на другую работу. Также Джей советует активнее выходить за пределы своего узкого круга общения и наращивать силу слабых связей — на судьбоносные решения в карьере чаще всего влияют люди, которые не являются нашими близкими знакомыми. Выбор карьеры она сравнивает с экспериментом про банки с джемом — посетители универмага не могли выбрать среди 24 наименований и намного проще принимали решение, выбирая между шестью наименованиями. Иногда, особенно по окончании университета, кажется, что перед человеком открыты все пути. Парализованный свободой выбора он начинает откладывать важные решения или чувствует себя потерянным, словно оказался посреди океана, и может направиться в любую сторону. На самом деле необходимо просто найти свои шесть банок. Неправильно инвестированные время и силы могут привести к крушению надежд о хорошей работе.
Время для тренировки характера и освоения навыков у человека крайне ограничено
Впрочем, это справедливо и для отношений. Вторая глава предназначена для убеждения читателя в том, что в рациональном и осознанном планировании семьи нет ничего предосудительного. Джей рассказывает, как многие молодые люди поступают наперекор чувствам, полагая, что до тридцати лет серьёзные отношения немыслимы, но по прохождении Рубикона необходимо сразу же заключить успешный брак. Зажатые между двух крайностей они в итоге оказываются в ловушке. Одна из глав посвящена эффекту сожительства: пары, которые долго живут вместе до брака, недовольны своими отношениями чаще, чем те, которые сразу оформили отношения. Происходит это из-за того, что требования к партнёрам обычно намного ниже, чем к супругам, несогласованные причины для совместного проживания могут быть разными, а весёлое времяпрепровождение затмевает сигналы о несовместимости. Сбить волну заблуждений помогает помолвка — публичные обязательства меняют социальные роли будущих супругов и позволяют им посмотреть друг на друга новыми глазами.
В последней части рассказывается о нейронном прунинге: время до тридцати лет чаще всего представляет нам самый простой и действенный шанс измениться к лучшему. Потом сделать это будет намного сложнее. Также Джей много говорит о построении уверенности. Миндалевидное тело в мозгу подростков ещё слишком активно — чувства воспринимаются очень ярко. С годами мы учимся проще относиться к неудачам и потерям. «Воспоминания-вспышки», которые выделяются на фоне рутинных событий, уже не кажутся такими болезненными. Также Джей много говорит о фиксированном и развивающемся типах мышления: люди, которые уверены в статичности своих талантов и навыков, предсказуемо добиваются меньшего, чем те, кто привык добиваться любых целей с помощью упорства, тренировок и накопления нового опыта. Последняя, самая тревожная, глава посвящена фертильности и иллюзиям о том, что после тридцати забеременеть будет так же легко, как в 22.
Если вы хотели обсудить с психологом важные проблемы своей юности, — сможете сэкономить на сеансе
Несмотря на множество продуманных и разумных советов, иногда кажется, что книге Джей не хватает глубины. Возможно, это происходит из-за того, что конкретные вопросы и выводы в тексте никак не выделяются. Некоторые главы кажутся проработанными не до конца. Например, автор избегает обсуждения моногамии, вероятно, предполагая, что выбор сексуальных партнёров — личное дело каждого. Единственная глава, посвящённая этому вопросу, рассказывает о китаянке, которая довольно поздно лишилась девственности и с тех пор уже не отказывала ни одному встречному мужчине, тем самым удовлетворяя свою уязвлённую потребность во внимании. Для многих это совсем уж неактуальная история, особенно без подкрепления статистикой и исследованиями, которые встречаются в других главах. Может быть, дело в том, что тенденции сексуального поведения у молодёжи не совсем укладываются в пасторальную риторику книги Джей?
Каждый жизненный случай уникален: кто-то активно экспериментирует со своей карьерой и случайно становится режиссёром в сорок лет, а кто-то открывает магазин биопродуктов после духовного путешествия на Бали. Но Мэг Джей как психолог — человек, не рассказывающий вам про психическое здоровье, а рассказывающий, как быть счастливым и начать лучше понимать свои внутренние желания — придерживается некоторого «золотого стандарта» жизни. Он подразумевает гармоничные отношения в браке, прагматично спланированную карьеру и борьбу с деструктивными привычками. Даже если вам кажется, что осёдлая жизнь — это издержки патриархального общества, или вы не собираетесь расставаться со своим статусом барного важняка, Джей покажет вам статистику и объяснит, почему её советы работают для большинства людей — дальше решение принимаете только вы сами. При этом автор удерживается от осуждения моногамных связей как таковых и не заставляет своих читателей немедленно расстаться с дружескими посиделками в барах. Она не слишком навязчива и выглядит вполне убедительно в сфере своей компетенции. Если вы когда-либо хотели обсудить с психологом важные проблемы своей или чужой юности, — что ж, теперь вы сможете сэкономить на сеансе. Даже если вы не любите психологов, но мучаетесь подобными вопросами, скорее всего, эта книга пойдёт вам на пользу.
текст взят: http://www.lookatme.ru/mag/how-to/books/206157-book
Подписаться на:
Сообщения (Atom)